Главная arrow персонал
RADVERT.RU

Поиск

Каталог франшиз:

 

Семинары:

Мастер класс:
«Принципы эффективного управления риэлторской компанией»
Подробнее...
 
Семинар по психологии выбора товара потребителем.
Продолжительность семинара 1 день.
Подробнее...
 

Авторизация






Enter what you see:
This image contains a scrambled text, it is using a combination of colors, font size, background, angle in order to disallow computer to automate reading. You will have to reproduce it to post on my homepage tips: hit Reload page before writing a text if you have difficulty reading characters in image
Забыли пароль?
Ещё не зарегистрированы? Регистрация

"Тупичок" или просто блог компании Radvert.ru

реклама | маркетинг | жизнь | персонал | интернет | управление | продажи | франчайзинг
Зачем нужен специалист и нужен ли он вообще?

Так уж получилось, что уже несколько лет (более 10 точно) я регулярно выступаю в качестве специалиста по некоторым вопросам касательно быизнеса. Дело в том, что для меня консультационный бизнес не основной и я, можно так сказать, достаточно успешно реализую разные проекты и именно потому меня иногда все же спрашивают что и как надо делать. Так вот, за весь свой опыт консультирования я пришел к одному только выводу относительно такого рода консультации.

 
Кто такие универсальные специалисты и есть ли они?

Кто такой специалист? Это человек который разбирается в определенном круге задач и отлично справляется с определенными вопросами. Точнее, с их решением. Но, есть ли такие люди которые справляются с многими задачами прекрасно, то есть, универсальные специалисты?

 
Безопасность или бесполезность?

Поймали идею и решили обсудить ее с персоналом? Возможно из этого получится новый и интересный проект? Возможно. Но, внимательно наблюдайте за поведением персонала на совещании посвященном обсуждению нового проекта. Само поведение может многое сказать не только о проекте, но и о людях которые с вами работают.

 
Кто такие офисные бобры.

Давно предпринимались попвтки классифицировать офисных работников типами животных повадки которых схожи с поведением того или иного типа работника. Сегодня говорим о бобрах в офисах, чем они характерны и чем они занимаются и, главное, как с ними бороться.

 
Самый простой метод оценки персонала
Недавно имел общение со знакомым достаточно успешным бизнесменом который немного жаловался на отсутствие квалифицированного персонала. Суть проблемы была в том, что он уже более полугода не может найти себе директора в один из бизнесов и все лучшие которые приходят на собеседование оказываются просто тупицами.
 
Далее...

После этого материала обычно читают:
Как ошибки при приеме персонала влияют на уровень компании?
Многие руководители и менеджеры по персоналу иногда достаточно мало внимания уделяют проверке текущего профессионального уровня управленческого персонала. Услуга аттестации персонала и тестирования, в нашей стране, пока еще не только не востребована, но и, можно говорить, что даже не сформирована. Однако, пренебрежение данной проблемой может привести к достаточно большим проблемам на предприятии.
 
Работаем по всей России

+7(812) 912-2268
 
Advertisement


Разработка этого сайта осуществлена при поддержке рекламного агентства полного цикла Ultra Media Group - все виды рекламных услуг - полиграфия, креатив, веб-разработки, дизайн, СЕО-продвижение, наружная реклама, медиа-реклама.

 
Использование материалов сайта допускается только с разрешения редакции сайта. По вопросам информационного сотрудничества обращайтесь radvert@radvert.ru
Эти статьи просто полезно почитать